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Rosa Lëtzebuerg asbl Centre de formation

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Workshop · Empowerment

Where We Belong: Empowerment für queer BIPoC

Zugehörigkeit stärken, Mehrfachdiskriminierung reflektieren und eigene Räume gestalten

This description is currently only available in German.

Description

Queer BIPoC erleben häufig unterschiedliche Formen von Diskriminierung gleichzeitig – etwa Rassismus in queeren Räumen oder Queerfeindlichkeit innerhalb familiärer, kultureller oder gesellschaftlicher Kontexte. Diese Erfahrungen können Fragen nach Zugehörigkeit, Sicherheit und Sichtbarkeit prägen.

Der Workshop schafft einen Empowerment-Raum, in dem Erfahrungen mit Mehrfachdiskriminierung benannt und reflektiert werden können. Im Mittelpunkt stehen individuelle und kollektive Ressourcen, Zugehörigkeit, Selbstdefinition und gegenseitige Unterstützung. Gemeinsam werden Möglichkeiten entwickelt, mit Ausschlüssen umzugehen, eigene Grenzen zu stärken und Räume der Zugehörigkeit aktiv mitzugestalten.

Objectives

Die Teilnehmer*innen reflektieren Erfahrungen von Rassismus, Queerfeindlichkeit und Mehrfachdiskriminierung. Sie stärken eigene Ressourcen und Handlungsmöglichkeiten, entwickeln Strategien im Umgang mit Ausschlüssen und setzen sich mit Fragen von Zugehörigkeit, Community und Selbstbestimmung auseinander.

Prerequisites

Keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Der Workshop ist als Empowerment-Angebot konzipiert und setzt einen respektvollen und vertraulichen Umgang miteinander voraus.

Target group

Queere BIPoC, die sich in einem geschützten Rahmen mit Zugehörigkeit, Mehrfachdiskriminierung, Selbstwirksamkeit und Empowerment auseinandersetzen möchten.

Who delivers this course

Marco Linguri

Antidiskriminierung und Diversität, Queer- und Transfeindlichkeit, Islamische Theologie und queersensible Religionsarbeit

Who actually delivers the date is shown in the list of dates below.

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Accredited training provider

Agréée par arrêté ministériel du 12 mars 2025 comme organisateur de cours de formation professionnelle continue, conformément à l'article L.542-2 du Code du travail.